„Wandel scheitert nicht an Konzepten.
Sondern an fehlender Beteiligung und Beziehung.
Tragfähige Strategien brauchen Beteiligung.
Veränderung wird von Beziehungen getragen.
Meine Mission:
Den sozialen Boden bereiten,
damit Wandel wirksam werden kann
für zukunftsfähige Kommunen, regenerative Unternehmen
und resiliente Organisationen.„
Wünschst Du Dir auch zukunftsfähige Kommunen, lebendige Schulen,
resiliente Organisationen & regenerative Unternehmen?
Demografischer Wandel. Fachkräftemangel. Vertrauensverlust.
Digitalisierung. Ressourcenknappheit. Polarisierung.
Viele Kommunen & Organisationen antworten darauf mit neuen Konzepten, Strukturreformen oder Effizienzprogrammen.
Und dennoch bleibt oft das Gefühl:
Es greift nicht wirklich.
Warum?
Weil Wandel nicht an fehlendem Wissen scheitert.
Sondern an fehlender Beteiligung, Beziehung und innerer Stabilität.
Erschöpfte Systeme werden defensiv.
Misstrauen blockiert Kooperation.
Angst verhindert Innovation.
Wenn der soziale Boden nicht trägt, tragen auch Strategien nicht.
Mein Mehrwert: Klarheit im System. Verbindung im Prozess. Tragfähigkeit in der Umsetzung.
Ich verbinde strategische Analyse mit dialogischer Beteiligung.
Struktur mit Beziehung.
Planung mit echter Umsetzungsfähigkeit.
Es geht nicht um „weiche Faktoren“.
Es geht um Steuerungsfähigkeit unter komplexen Bedingungen
und um Kommunen & Organisationen, die wirksam sind und stärkend.
Mein Ansatz: Systemisch. Regenerativ. Strategisch.
Deshalb arbeite ich so, dass:
-
Menschen mitgehen können
-
Führung handlungsfähig bleibt
-
Strukturen Klarheit geben
-
Beziehungen tragfähig werden
-
Strategien im Alltag wirksam werden
Regenerativer Wandel bedeutet:
✔ Strukturen schaffen, die die wirtschaftliche Stabilität sichern und die Zusammenarbeit erleichtern statt erschöpfen
✔ Führung stärken, die Verantwortung übernimmt auch über Organisationsgrenzen hinaus
✔ Beteiligung so gestalten, dass Menschen wirksam werden
✔ Entscheidungen an langfristiger Lebensfähigkeit ausrichten
✔ Kommunen & Organisationen als Teil eines größeren sozialen und ökologischen Gefüges verstehen
Es geht nicht um Idealismus.
Es geht um Zukunftsfähigkeit.
Ich begleite Kommunen, Organisationen und Unternehmen in komplexen Veränderungssituationen mit analytischem Blick, strukturiertem Vorgehen und dialogischer Gestaltung. Mein Fokus liegt auf der Verbindung von organisatorischer Klarheit, strategischer Ausrichtung und lebendiger Zusammenarbeit.
Wenn Du Zukunftsfähigkeit nicht nur planen, sondern verankern willst,
begleite ich Dich mit einem klaren Blick für Machbarkeit,
einem strukturierten Vorgehen
und echter dialogischer Gestaltung.
Meine Angebote für zukunftsfähige Kommunen, resiliente Organisationen und lebendige Schulen
Jede Organisation hat ihre eigenen Herausforderungen und Potenziale. Meine Begleitungsangebote sind darauf ausgerichtet, passgenaue Lösungen zu entwickeln, ob in der öffentlichen Verwaltung, in Kommunen, in Unternehmen oder im Bildungs- und Non-Profit-Sektor.
Für lebendige Kommunen und zukunftsfähige Verwaltung
Zukunftsfähig steuern. Beteiligung wirksam gestalten.
Ich begleite Städte und Gemeinden bei:
- demografischer Strategieentwicklung & Umsetzung demografischer Projekte (von der Pflege über die Altenhilfeplanung bis zur Ehrenamtsgewinnung)
- Design & Moderation von Beteiligungsprozessen
- sozialräumlicher Vernetzung und Kooperation
- Zukunftstage, World Cafés und andere Austauschformate
- Organisations-, Kultur- und Teamentwicklungsprozessen
Für resiliente Organisationen & regenerative Unternehmen
Resilienz entwickeln, regenerativ wirtschaften.
Ich unterstütze Organisationen & Unternehmen bei:
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strategischer (Neu)Ausrichtung & regenerativen Transformationsprozessen
- authentischer, bewusster Führung in unsicheren Zeiten
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partizipative Organisations-, Kultur- und Teamentwicklung
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Resilienzstärkung in herausfordernden Kontexten
-
Entscheidungsprozessen und Umgang mit Widerständen
Für zukunftsfähige Schulen und NGOs
Lernende Organisationen stärken, Zukunft gemeinsam gestalten.
Ich begleite gemeinnützige Organisationen und Schulen bei:
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Leitbild- und Schulentwicklungsprozessen bis zum Whole School Approach
- authentischer, bewusster Führung in unsicheren Zeiten
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Teamentwicklungsprozessen
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partizipativen Entwicklungsformaten
-
Resilienzstärkung in herausfordernden Kontexten
-
Entwicklung von Demokratie- & Konfliktkompetenz
✨ Für alle, die nicht einfach nur steuern, sondern gestalten wollen.
Wenn Du bereit bist, als Führungskraft oder Teammitglied, gemeinsam mit Deinem Team, Deiner Organisation, Deiner Schule oder Deiner Kommune einen Schritt in Richtung einer regenerativen, zukunftsfähigen Entwicklung zu gehen, dann lass uns sprechen.
📩 Kontaktier mich für ein unverbindliches Erstgespräch. Ich freue mich auf Dich 🙂
Warum mit mir?
Tiefe Verbindung. Klare Ausrichtung. Nachhaltige Wirkung.
„Ich liebe es, Teams, Organisationen und Systeme mit ihrem Zukunftspotential zu verbinden, denn wenn wir uns verbinden und gemeinsam wirken, dann kann das, was uns heute unmöglich scheint, morgen möglich werden.
Ich verbinde strategisches Denken mit Herzintelligenz. Ich arbeite prozessorientiert & lösungsfokussiert, um Menschen in ihre Kraft und Organisationen in ihre Wirksamkeit zu bringen. Ich schaffe Räume, in denen echte Verbindung, Mitgestaltung und Transformation möglich werden. Mit einem systemischen Blick, viel Erfahrung in Transformationsprozessen und einem klaren Fokus auf das, was im Moment gebraucht wird.
Du möchtest dazu mehr erfahren? Vereinbare gerne ein erstes kostenloses Kennenlerngespräch petra@prosoparis.de „
Strategische Klarheit mit einem feinen Gespür für Zwischenräume, Widerstände und Potenziale
Mein Ansatz ist ganzheitlich, regenerativ, systemisch und dialogisch. Er verbindet offene Haltung & transformative Methoden, stets zugeschnitten auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation und der Menschen in der Organisation:
✨ Tiefe Beteiligung & moderne Moderation für komplexe Systeme (z.B. mit Deep Democracy, Dynamic Facilitation & Wisdom Councils)
🌀 Circle Way und Dialoge (z.B. Coaching Circle, Sprechen & Zuhören nach Mehr Demokratie e. V.)
🌱 Transformative Rahmenwerke und Methode wie Theory U & Social Presencing Theatre
🍀 regenerative Prinzipien des Bruttonationalglücks, der Happy Schools und indigener Weisheit
🧘resilienzfördernde, achtsame & traumainformierte Prozessbegleitung und Coaching
Ich arbeite mit dem, was im Moment präsent ist und öffne Räume für das, was gemeinsam wachsen will.
Was wird durch den gemeinsamen Prozess mit mir möglich?
Ergebnisse sind keine Checkliste. Sie sind Erleben, das wirkt.
Und sie zeigen sich langfristig – in der Energie, mit der Menschen handeln.
👉 Wenn du das erleben willst – lass uns sprechen.
Aktivierte Ressourcen und gestärkte Resilienz
Die Weisheit im System wird gehört und sichtbar gemacht
Eine stärkere Verbindung zu sich selbst, zum Team, zum Ganzen
Ein Gefühl von Vertrauen, Sinn und gemeinsamer Ausrichtung
Beteiligung, die trägt – weil Menschen sich einbringen wollen
Kreative Lösungen, die aus dem Herzen der Organisation entstehen
Eine Kultur, die Wandel willkommen heißt, statt ihn zu fürchten
Mehr Leichtigkeit und Wirksamkeit – in Führung, Bildung, Zusammenarbeit
und vieles mehr
Resonanzen zum Zukunftstag und 3D-Mapping
„(Das 3D-Mapping) hat wahnsinnig gewirkt…. Bin total positiv, da ich über das 3D-Mapping gesehen habe, wie schön so eine Zukunft sein kann über das Modellieren. Spüre rings um mich herum die Möglichkeiten, für eine Bewegung, die man starten kann, wenn wir von der Vision der 70.000 ausgehen. Es könnte eine Bewegung quer durch die Hierarchien sein.…“
„Ich nehme mit von dem Tag heute, dass es uns alle betrifft und wir ein Netzwerk sind und wir alle im gleichen Boot sitzen.“
„Auf Emotionsebene ist am tiefsten hängen geblieben, dass quasi wie durch eine unsichtbare Hand das System sich in einen neuen Zustand bewegt. Es hat keiner konzipiert, sondern eher wie durch Magie –das hat mich emotional am meisten berührt. Hat das Gefühl „Zukunft ist möglich! Zukunft ist schon da! Zukunft ist plötzlich greifbar…“ ausgelöst."
„Für mich war besonders, dass wir eigentlich alle Hoffnung haben wir schaffen das!“
„„Ich bin von unserem Tag in Karlsruhe immer noch überwältigt und finde die Methode einfach genial."
„Ich habe praktisch auch schon drei Menschen mit angesprochen, mit aufs Schiff zu gehen, vom Denken ins Tun."
Retreats, Workshops, Hub-Meetings
17.05.-20.05.2026 Authentisch und bewusst Führen mit Theorie U
Führung in unsicheren Zeiten erfordert mehr als Strategie – sie braucht innere Klarheit, die Fähigkeit zur Selbstwahrnehmung und den Mut, sich dem Leben anzuvertrauen. Dieser Kurs lädt dazu ein, authentisch und bewusst zu führen: aus der Tiefe, mit Lebendigkeit, Resilienz und einer Haltung des Nichtwissens.
22.11.-25.11.2026 Authentisch und bewusst Führen mit Theorie U
Führung in unsicheren Zeiten erfordert mehr als Strategie – sie braucht innere Klarheit, die Fähigkeit zur Selbstwahrnehmung und den Mut, sich dem Leben anzuvertrauen. Dieser Kurs lädt dazu ein, authentisch und bewusst zu führen: aus der Tiefe, mit Lebendigkeit, Resilienz und einer Haltung des Nichtwissens.
16.03.2026 Online Hub Wandel begleiten - von- und miteinander lernen & Online Hub-Treffen Theorie U trifft BNE
Unser nächstes Online Hub-Treffen findet am 16.03.2026 von 19:00 bis 20:30 Uhr statt.
Auch Neueinsteiger sind herzlich Willkommen 🙂
Wir treffen uns in meinem Zoomraum.
✨ Du hast Fragen zu meinen Angeboten?
📩 Ich bin gerne für Dich da und freue mich auf Dich 🙂
⭐️ Referenzen ⭐️
🤝Ich bin Gründerin, Mitglied bzw. fühle mich verbunden mit folgenden Organisationen🤝
Inspirationen für individuelle & kollektive Transformationsprozesse
In meinem Inspirations-Blog gebe ich Dir Impulse, um die individuelle Intuition und die kollektive Intelligenz zu mobilisieren. Lernen aus der Zukunft und cocreative, nachhaltige Transformation wird so möglich.
Loslassen und innere Ordnung
Wenn das Jahr leiser wird Über Abschließen, Loslassen und innere Ordnung Gegen Ende des Jahres verändert sich oft etwas. Nicht spektakulär. Eher unauffällig. Termine werden weniger. Gespräche kürzer. Und zwischen all dem, was noch erledigt werden will, entsteht...
Dynamic Facilitation
Dynamic Facilitation löst Monster-Probleme. Monster-Probleme sind hochkomplex, emotional aufgeladen und stark polarisierend. Sie lassen sich nicht mit linearen Methoden lösen. Jim Rough, der Erfinder von Dynamic Facilitation, erkannte: Diese Probleme brauchen einen...
Was ist Theorie U?
Wir gestalten gemeinsam Zukunft mit Theorie U Was ist Theorie U, fragst Du Dich vielleicht? Entwickelt wurde sie von Otto Scharmer mit seinem Team. Er ist Aktionsforscher und Lehrender am Massachusetts Institute of Technology (MIT). „Otto Scharmer hat im Rahmen seiner...