Wie eine Kultur des Miteinanders entsteht
Neue Formen des Miteinanders entstehen durch Verbindung In den letzten Jahren habe ich viele unterschiedliche Formen der Zusammenarbeit, Beteiligung und Gemeinschaft ausprobiert. Ich habe erlebt, wie Menschen sich tief verbunden haben. Wie echte Begegnung möglich...
Warum Veränderung scheitert
Veränderung scheitert oft am fehlenden gemeinsamen Zukunftsbild. Viele Teams wissen sehr genau, was nicht mehr funktioniert. Die Belastung ist zu hoch.Die Prozesse greifen nicht mehr.Die Kommunikation hakt.Menschen sind erschöpft.Strukturen wirken schwerfällig. Und...
Gemeinsam erinnern. Verbunden handeln. Zukunft gestalten.
Viele Menschen spüren gerade: So wie wir leben, lernen, arbeiten und miteinander umgehen, trägt es nicht mehr. Zu viel Tempo. Zu viel Funktionieren. Zu wenig echte Verbindung. Und gleichzeitig wächst da etwas anderes. Eine Sehnsucht nach Orten, an denen Menschen...
Deep Democracy: Konflikte als Transformationskraft nutzen
Das Problem ist nicht der Konflikt. Sondern unsere Angst davor. Ich erlebe es immer wieder.In Teams. In Projektgruppen. In Vereinen. In Organisationen. Alle spüren: Da ist etwas.Ein rosa Elefant steht mitten im Raum. Groß. Unübersehbar.Und niemand spricht ihn an....
Dynamic Facilitation
Dynamic Facilitation löst Monster-Probleme. Monster-Probleme sind hochkomplex, emotional aufgeladen und stark polarisierend. Sie lassen sich nicht mit linearen Methoden lösen. Jim Rough, der Erfinder von Dynamic Facilitation, erkannte: Diese Probleme brauchen einen...
Loslassen und innere Ordnung
Wenn das Jahr leiser wird Über Abschließen, Loslassen und innere Ordnung Gegen Ende des Jahres verändert sich oft etwas. Nicht spektakulär. Eher unauffällig. Termine werden weniger. Gespräche kürzer. Und zwischen all dem, was noch erledigt werden will, entsteht...